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今のままじゃ有給が取れません!

働き方改革の影響が私にもあります。

『今年度から有給が20日以上ある人は、最低、年5日取らないといけない』となったようです。

今まで、有給について積極的ではなかったS社も、必ず5日は取ってください!となりました。
でないと、会社が罰せられるとか。

私も30日ありますが、2月に1日取れただけ(人生で初めて)。

というのも、私は入社時からずっと週4日勤務という契約をしてるんです。

しかし、だんだん健康を取り戻し、勤務日数も時間も増え、今は週5日~6日働いています。

なので、担当社員に、
「このペースだと絶対有給が取れそうにないので、更新時期ではないんですが週5日勤務の契約にしてもらうことは出来ますか?」と訊いてみました。

契約書を交わすだけで、すぐ出来るそうです!
よかったー!

今までは職場が二人体制だったので、相手の負担を考えると長いお休みを取ることは難しかったです。(Max3日)

でも、今行ってる介護施設は大所帯(30余名)なので、比較的お休みが取りやすそう。
現に、お子さんを預けるとこがないスタッフは、親子で夏休み中です。

8月いっぱいは子育て世代優先で休めませんが、9月になったら3,4日休んで次男の下宿に行きたいな~
(そうだ!母が居るから、せいぜい1泊2日だわ)

お盆は16日だけお休み。
稼ぎ時です!







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【 2019/08/12 (Mon) 】 働く | TB(-) | CM(6)
No title
私も有休ありますね~ 今年からしっかり使ってます。移動日を毎回有休にしていますが それでも昨年分がまだ残ってます。アルバイトで有休?って最初は疑問に思ってましたがそういう法律になってたんですね~ いただくものはしっかりと・・・相方に言われてます
【 2019/08/14 】 編集
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【 2019/08/15 】 編集
No title
台風大丈夫でしたか~ 
【 2019/08/16 】 編集
Re: No title
自遊自足さん

奥さまの言うとおりです!
そこは、働く仲間のためにも、ご家族のためにも、自分のためにもシビアにならないと!
だって、それ以上の働きをされてるんだからいいんです!
【 2019/08/16 】 編集
Re: No title
モンクさん

コメントありがとうございます!

お盆なのに、お仕事ご苦労さまです。

こちらは台風も大したことなく、全交通機関、大型店舗などが休む必要あったのかな?って感じです。
が、少し涼しくなったような気がします。
【 2019/08/16 】 編集
Re: No title
自遊自足さん

昨日は、JRや電車だけでなくアストラムまで朝イチから運休、そごうなど大型店舗も臨時休業。
どうなることかと思ったんですが、ちょっと強めの雨が夕方降ったくらいで、風も大したことなかったです。

仕事に行っても、帰れるだろうかと心配したんですが、全然大丈夫でした!

東広島も、大したことないと思うんですが・・・



【 2019/08/16 】 編集
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